دنبال آدم هایی هستیم که درک شان کنیم.این آدم ها، خصوصیات مشترکی توی ذهن ما دارند:
- سن و سال یا حال و هوایشان، به ماجراجویی می خورد.
- اگر قرار باشد با یک عبارت توصیف شوند، “قابل اعتماد بودن” است.
- کنجکاوی شان درباره ی کار، بیشتر از کنجکاوی درباره ی نحوه ی تعامل مالی با جانا ست.
- نظم و ترتیب شان در تعامل با مخاطبان جانا، بیشتر از دقت در ساعت آمدن و رفتن به چشم میآید.
- حسن همجواری برایشان مهمتر از پیاده کردن سلایق شان در جمع است.
اگر شما در مورد خودتان اینطور فکر می کنید و در موقعیت‌های زیر، صلاحیت‌ها و شایستگی‌هایی دارید که حیف است ما از آن محروم بشویم، لطف کنید و فرم “آشنایی اولیه” را پر کنید.
فراموش نکنید همه چیز از آشنایی اولیه شروع می شود!
مسئول جذب
کسی که بتواند با هنرمندانِ تامین کننده ی محصولات جانا، طرف باشد؛
خوب حرف زدن را بلد باشد، خوب شنیدن را بیشتر،
از آبادیِ هنر و درکِ ویژگی های هنری و هنرمندان دور نباشد،
حواس جمع این باشد که دارد از بین آدم ها و محصولات زیاد، انتخاب می کند و بعد از آن، با برگزیده ها مواجه می شود،
پیگیر باشد، آخرین نفری باشد که می گوید “نه، این مورد نمی شود!”،
امکان و انگیزه ی سفر و سر زدن به تامین کنندگان را داشته باشد،
و خلاصه اینکه بتواند خیال جمع را از اینکه “بهترین تامین کنندگان و محصولات، به جانا پیوسته اند” راحت کند.
کارشناس
تولید محتوا
کسی که محتوایی تولید کند که ارزش به اشتراک گذاشتن داشته باشد؛
قبل از هرچیزی نویسنده باشد،
چقدر محشر است اگر عکاسی بلد باشد، دست به گرافیک باشد و اگر لازم شد، پادکست درست کردن هم برایش دشوار و نشدنی نباشد.
انگلیسی بلد باشد،
تیزبین باشد؛ دیدن نیمه ی پر و خالی از یک لیوان نصفه، کار همه است.
زودباور نباشد.
از کلمه های “مطلق” مثل حتما، قطعا، منحصرا و … کم استفاده کند و در مقابل استفاده ی دیگران از این کلمات هم سپر انداخته نباشد!
دنبال سرنخ ماجراها برای روایت باشد. گویا ماجراهای اصلی دنیای ما، لابلای زندگی استتار شده اند.
پرسیدن، دیدن و شنیدن ش فعال باشد.
مصاحبه کردن را خوب بلد باشد.
کلمه و ابزارهای دیگر انتقال مطلب، به وفور و راحتی در دسترس ش باشند و جایی را برای نشان دادن اینکه پیش از این از آنها درست استفاده کرده، داشته باشد.
نقاد باشد و حداقل به همین متن، نقد قابل شنیدن داشته باشد.
